香川県の人事・労務相談や社会保険・雇用保険の申請

ご挨拶

企業は人なり、とよく言います。

特に、この先行き不透明な時代を乗り切るために、社員のポテンシャルをどれだけ引き出せるかが勝負です。
企業の「会社のために頑張って欲しい」思いを、社員が受け止めるには
「頑張れる環境があること」が大切ではないでしょうか？
企業は社員のために、社員は企業のために。

その信頼関係を築くためお役に立つのが社会保険労務士です。

企業と社員の真ん中に立ち、最適な人事労務制度を整え、安心でき希望ある職場作りを推進し、豊富なノウハウで経営へのコンサルティングにも参画いたします。

そこで社員が能力を十分発揮し、安定した企業経営を実現することこそが、社会保険労務士の社会的使命です。
業績アップは社員のスキルやモラルを上げ、さらに優れた労務環境が実現されるといった好環境につながります。

また、各種の複雑な事務の合理化によって社長は企業経営に専念でき、法令改正や労務管理情報の速やかな入手によって、企業は有利な助成金や奨励金が利用できるなど様々なメリットをもたらします。

まさに、企業の参謀。獅子奮迅の働きでご期待にお答えします。

　代表　社会保険労務士 三家丸信一

こんなお困りはございませんか？

• 従業員から労働条件等について質問を受けたが答えに詰まってしまった。
  慌てて労働基準監督署に問い合わせてみたが、
  通り一遍の原則論しか教えてもらえず、結局役に立たなかった。
• 従業員から就業規則を見たいとの申し出があった。
  規則自体は作成しているが、メンテナンスしていないので現状と合っていない。その為見せたくても見せられない。
• 従業員の不満が絶えない。
  その都度話し合いでその場を収めるが、根本的な解決になっていないため不満は募るばかり。
• 従業員の入社・退職の度に書類を作成し、
  それを年金事務所やハローワークに申請に行くのがとても面倒だ。
• 毎年の法律改正、また保険料の変更等、情報を入手するのが後手後手に回り、指摘されてから手直しするのが大変で、そちらに多くの時間を割かれて本来の業務が疎かになっている。
• 従業員の採用にあたり助成金を申請したいが、申請書や添付書類の作成が面倒で諦めてしまった。
• 単に法律の知識だけでなく、当社の現状や労使の感情面も総合的に考え、一番有効な解決方法を一緒に悩み考えてくれる、そんな相談相手はいないものか？

そのお悩み、社会保険労務士の三家丸（みやまる）にご相談ください！

社会保険労務士は、人事、労務、社会保険、労働保険のエキスパート。
企業経営者、自営業者の強い味方です。あなたのお悩みについて親身にサポートいたします。

継続的にサポートする顧問契約から、1回ごとに料金を支払うスポット対応まで、御社のご要望にあわせて対応可能です。

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